Grupo sin Límites

Capital humano

DESARROLLO HUMANO.

Permite brindar a la organización el personal idóneo, que cumpla con los requerimientos necesarios y óptimos, para el desempeño adecuado de sus funciones.

Reclutamiento: su objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se hará una selección a través de la revisión de su trayectoria laboral.

Selección: se realiza una serie de evaluaciones con la finalidad de conocer de manera fidedigna sus habilidades, experiencia y competencias obtenidas.

Se centra en preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para mejorar el desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos, así como, adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.

Diseñamos planes de capacitación y adiestramiento direccionados a las necesidades específicas de su organización.

CURSOS

Conocer los conceptos básicos de la asertividad aplicados al proceso de comunicación, con el objeto de mejorar los canales de comunicación en el ambiente laboral.

Contribuir al desarrollo de habilidades y de servicio con calidad; realizar la aplicación de técnicas de comunicación en forma efectiva permitiendo el adecuado seguimiento de normas, políticas y estrategias de calidad en el trabajo continuo.

Potencializar el conocimiento de la motivación de las personas para que su trabajo sea desarrollado y desempeñado con eficiencia y calidez humana en todo momento, permitiendo mantener un vínculo estable de cercanía y responsabilidad social con la gente y con los objetivos del la institución.

Conocer los aspectos básicos de las operaciones de crédito, los instrumentos notariales, títulos de operaciones de crédito y los diferentes tipos de sociedades.

Que los participantes conozcan la forma de registro de las operaciones de una Institución Financiera y la emisión de los Estados Financieros.

Conocer el proceso de la Administración de riesgos, para la identificación de estos, su evaluación y mitigación bajo un procedimiento documentado y con el conocimiento formal por parte de los colaboradores.

Evaluar la situación financiera de cualquier empresa y/o entidad incluyendo el pasado y presente de la misma, con la finalidad y firme propósito de realizar las mejores estimaciones y/o predicciones para el otorgamiento de financiamientos.

Realizar operaciones con números organizados en una hoja de cálculo. Es útil para realizar desde simples sumas hasta cálculos de tablas de amortización y proyecciones financieras.

Estudiar las variaciones cuantitativas que se producen dentro del sector financiero para la adecuada toma de decisiones.

Analizar series o datos de cualquier tipo conociendo sus características y poder realizar inferencia acerca de su comportamiento para una correcta toma de decisiones.

Aplicar adecuadamente el conocimiento para Intermediarios Financieros no Bancarios que ofrecen productos de crédito de destino y fomento de proyectos productivos, que actualmente estén operando o pretendan constituirse.

Que los participantes conozcan los elementos básicos que conforman la contabilidad y la información financiera básica de los estados financieros.

DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

Se centra en preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para mejorar el desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos, así como, adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno, diseñamos planes de capacitación y adiestramiento direccionados a las necesidades específicas de su organización.

GSL sabe que la documentación base de su organización es de vital importancia pues es ésta la que le permite conocer su misión, visión, valores, políticas y objetivos, así como, la correcta ejecución de las actividades desarrolladas por su empresa.

Por esta razón GSL busca colaborar como un socio estratégico para crear, diseñar, fortalecer y establecer un sistema de calidad funcional y autorregulado.

GSL conoce la importancia de realizar correcta y oportunamente la dispersión de nóminas de su personal, es por eso que cuenta con los elementos necesarios para:

- Pagar oportunamente a los trabajadores;
- Pagar oportunamente obligaciones patronales;

Creando un sistema eficiente y personalizado de acuerdo a sus necesidades.